Freelance / Interim Talent & HR Executive

Job description

Paylogic, een internationaal en innovatief ticketing bedrijf, is per direct op zoek naar een ervaren, gedreven en enthousiaste Talent & HR Executive voor 32-40uur in de week.


Als Talent & HR Executive ben je verantwoordelijk voor alle recruitment zaken binnen Paylogic. In deze rol richt jij je voornamelijk op het werven en selecteren van onze nieuwe talenten binnen de Benelux. Tevens ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het Recruitment-beleid binnen het bedrijf. Je bent een recruitment sparringpartner van het management. Daarnaast werk je aan diverse HR/Recruitment-(beleids)projecten en tweedelijns HR vraagstukken. Je bent het gezicht van Paylogic zowel intern als extern. Je hebt een cruciale rol in de personeelsgroei en daarmee in de organisatie doelstellingen. Je maakt deel uit van de afdeling HR & Organisations met 3 ervaren en gemotiveerde medewerkers. In 2019 staan verschillende onderwerpen op de HR & Recruitment agenda zoals: Employee Engagement, Onboarding en Career Development. In deze rol zul je je breed ontwikkelen op zowel Recruitment als HR gebied.


Taken en verantwoordelijkheden

  • Je bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces binnen Paylogic. Dit houdt in dat je vacatureteksten opstelt, optimaliseert en uitrolt. Daarnaast voer je selectie- en sollicitatiegesprekken, ga je referenties na en voer je salarisonderhandelingen samen met de manager. Tevens onderhandel je de voorwaarden van de samenwerking met recruitment agencies;

  • Je bent het aanspreekpunt voor managers en medewerkers voor recruitment gerelateerde vragen en verzoeken;

  • Je bent verantwoordelijk voor de pre-hiring en pre-boarding van onze medewerkers;

  • Je bent mede-verantwoordelijk voor de uitrol van Employee Engagement Surveys;

  • Je bent mede-verantwoordelijk voor de tweedelijns meer gecompliceerde HR vragen;

  • Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en realisatie van het Recruitment en HR beleid, processen en instrumenten, waarbij je een leidende rol hebt in diverse HR en Recruitment projecten.

Requirements

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;

  • Vanaf 3 - 5 jaar succesvolle werkervaring in Recruitment, bij voorkeur binnen een commerciële en/of software gerelateerde onderneming;

  • Actuele kennis van wet- en regelgeving op HR gebied;

  • Ervaring in het opstellen van managementrapportages;

  • Ervaring met IND, 30% regelingen en UWV procedures is een pre;

  • Sterk in de Nederlandse en Engelse taal;

  • Resultaatgericht, proactief en teamplayer;

  • Zowel operationeel als beleidsmatig sterk;

  • Affiniteit met IT en de evenementenbranche.


Wij bieden

  • Werkzaamheden voor 32 tot 40 uur per week;

  • Flexibel werken;

  • Een jonge en dynamische omgeving;

  • Informele internationale werksfeer;

  • Locatie naast het Centraal Station van Amsterdam.


Standplaats is Amsterdam, met bereidheid om minimaal een keer per week ons kantoor in Groningen Centrum te bezoeken.


Meer informatie over Paylogic: https://www.paylogic.com/nl/over-ons


Solliciteren?

Als je wilt solliciteren, klik dan op "Apply for this job" en stuur je cv en motivatiebrief. We nemen binnen 7 werkdagen contact met je op. Heb je vragen? Stuur dan een mail naar Charlotte Modderkolk. (Applications are accepted in English, although it’s a requirement for the job to speak and write fluently Dutch).

 

In het kader van de sollicitatieprocedure controleren wij het (zakelijke) LinkedIn profiel van onze sollicitanten.