Talent & HR Executive

Job description

Paylogic, een internationaal en innovatief ticketing bedrijf, is per direct op zoek naar een ervaren, gedreven en enthousiaste Talent & HR Executive voor 32-40uur in de week.


Als Talent & HR Executive ben je verantwoordelijk voor alle recruitment zaken binnen Paylogic. In deze rol richt jij je voornamelijk op het werven en selecteren van onze nieuwe talenten binnen de Benelux. Tevens ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en borgen van het Recruitment-beleid binnen het bedrijf. Je bent een recruitment sparringpartner van het management. Daarnaast werk je aan diverse HR/Recruitment-(beleids)projecten en tweedelijns HR vraagstukken. Je bent het gezicht van Paylogic zowel intern als extern. Je hebt een cruciale rol in de personeelsgroei en daarmee in de organisatie doelstellingen. Je maakt deel uit van de afdeling HR & Organisations met 3 ervaren en gemotiveerde medewerkers. In 2019 staan verschillende onderwerpen op de HR & Recruitment agenda zoals: Employee Engagement, Onboarding en Career Development. In deze rol zul je je breed ontwikkelen op zowel Recruitment als HR gebied.


Taken en verantwoordelijkheden

  • Je bent verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces binnen Paylogic. Dit houdt in dat je vacatureteksten opstelt, optimaliseert en uitrolt. Daarnaast voer je selectie- en sollicitatiegesprekken, ga je referenties na en voer je salarisonderhandelingen samen met de manager. Tevens onderhandel je de voorwaarden van de samenwerking met recruitment agencies;

  • Je bent het aanspreekpunt voor managers en medewerkers voor recruitment gerelateerde vragen en verzoeken;

  • Je bent verantwoordelijk voor de pre-hiring en pre-boarding van onze medewerkers;

  • Je bent mede-verantwoordelijk voor de uitrol van Employee Engagement Surveys;

  • Je bent mede-verantwoordelijk voor de tweedelijns meer gecompliceerde HR vragen;

  • Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling en realisatie van het Recruitment en HR beleid, processen en instrumenten, waarbij je een leidende rol hebt in diverse HR en Recruitment projecten.

Requirements

  • Minimaal HBO werk- en denkniveau;

  • Vanaf 3 - 5 jaar succesvolle werkervaring in Recruitment, bij voorkeur binnen een commerciële en/of software gerelateerde onderneming;

  • Actuele kennis van wet- en regelgeving op HR gebied;

  • Ervaring in het opstellen van managementrapportages;

  • Ervaring met IND, 30% regelingen en UWV procedures is een pre;

  • Sterk in de Nederlandse en Engelse taal;

  • Resultaatgericht, proactief en teamplayer;

  • Zowel operationeel als beleidsmatig sterk;

  • Affiniteit met IT en de evenementenbranche.


Wij bieden

  • Een marktconform salaris in lijn met ervaring;

  • Contract voor 40 uur;

  • Zakelijke smartphone en laptop;

  • NS business card voor zakelijk reizen;

  • Pensioenregeling met bijdrage van werkgever;

  • Een jonge en dynamische omgeving;

  • Informele internationale werksfeer;

  • Locatie naast het Centraal Station van Amsterdam;

  • Interne events en een gezellige vrijdagmiddagborrel.


Standplaats is Amsterdam, met bereidheid om minimaal een keer per week ons kantoor in Groningen Centrum te bezoeken.


Over Paylogic

Paylogic is aan het groeien! We breiden onze innovatieve white label-oplossing en diensten uit, ook naar het buitenland en willen de omzet en volumes in de komende drie jaar verdubbelen.

 

Gedreven door in-house ontwikkelde techniek en innovaties, verandert Paylogic al meer dan 10 jaar op continue basis wereldwijd het ticketing landschap. Paylogic geeft evenement-organisatoren volledige controle over hun ticketverkoop en heeft dit omgevormd tot een breed inzetbaar relatie-instrument met de fan. Dat gaat veel verder dan enkel de verkoop van kaartjes. Dit jaar hebben we meer dan 250 miljoen euro aan ticket volumes verwerkt voor wereldberoemde festivals zoals Tomorrowland, Defqon1, Electrobeach Festival, Weather Festival, Q-base, Nature One, Syndicate, Airbeat One & Ruhr in Love en Awakenings op het geavanceerde technische platform van Paylogic, dat bewezen de drukste piekverkopen afhandelt en garant staat voor stabiliteit, flexibiliteit en veiligheid.

 

Ons doel voor de komende jaren is om meer diensten aan onze klanten aan te bieden, die zij via ons platform aan hun fans kunnen verkopen (d.w.z. reispakketten, hotels en vluchten toevoegen aan tickets voor evenementen). We zullen de manier waarop organisatoren van evenementen met fans kunnen communiceren veranderen door een nieuwe gebruikersgerichte (gepersonaliseerde) kijk op e-commerce te creëren.

 

Solliciteren?

Als je wilt solliciteren, klik dan op "Apply for this job" en stuur je cv en motivatiebrief. We nemen binnen 7 werkdagen contact met je op. Heb je vragen? Stuur dan een mail naar Lisette Konings. (Applications are accepted in English, although it’s a requirement for the job to speak and write fluently Dutch).

 

In het kader van de sollicitatieprocedure controleren wij het (zakelijke) LinkedIn profiel van onze sollicitanten.